FIESTAS LABORALES DE ÁMBITO NACIONAL PARA EL AÑO 2024

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• 31 octubre, 2023
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Por Resolución de la Dirección  General de Trabajo de 23 de Octubre de 2023, publicada en el BOE el día 27 del mismo mes y año, se publican las Fiestas Laborales para el próximo año 2024 en las 17 Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla, con ámbito para toda España.

Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que consta la relación de estas Fiestas de ámbito nacional:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-22014

         Lo que se comunica a los efectos oportunos.

FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2024 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

• By : Abogados
• 3 octubre, 2023 3 octubre, 2023
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Con fecha 28 de Septiembre de 2023 se publica en el BOCM el Decreto 242/2023  de  27 del mismo mes y año, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2024 en la Comunidad de Madrid. Estos festivos serán los siguientes:   

1 ENERO                     (Lunes)            AÑO NUEVO

6 ENERO                     (Sábado)          EPIFANÍA DEL SEÑOR (Reyes Magos)

28 MARZO                  (Jueves)           JUEVES SANTO

29 MARZO                  (Viernes)         VIERNES SANTO

1 MAYO                      (Miércoles)     FIESTA DEL TRABAJO

2 MAYO                      (Jueves)           FIESTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

25 JULIO                     (Jueves)           SANTIAGO APÓSTOL

15 AGOSTO                (Jueves)           ASUNCIÓN DE LA VÍRGEN

12 OCTURE                 (Sábado)          FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA

1 NOVIEMBRE            (Viernes)         DÍA DE TODOS LOS SANTOS

6 DICIEMBRE              (Viernes)         DÍA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

25 DICIEMBRE            (Miércoles)     NATIVIDAD DEL SEÑOR

Cada Ayuntamiento, a su vez, elegirá otras dos fiestas a celebrar en su Municipio. Una vez se publiquen en B.O.C.M., se comunicará.

Las doce fiestas citadas, más las dos fiestas que señalen los Ayuntamientos (por tanto las 14 fiestas), son abonables y no recuperables.

El Calendario Laboral deberá estar firmado por la empresa para su validez.