Por Real Decreto-Ley 5/2022, de 22 de marzo (BOE 23 de Marzo de 2022), se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, y se mejoran las condiciones laborales del sector.
Ello tendrá vigencia a partir del día 31 de Marzo del corriente año 2022.
Por Resolución de 23 de Febrero de 2022 de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, publicada en el BOE de 7 de Marzo del mismo año, se publican las cuantías de las indemnizaciones actualizadas del sistema para valoración de daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, con efecto de 1 de Enero de cada año.
El incremento para el año 2022 será del 4,10 % sobre las fijadas en el año 2021 (2,5% + 1,6% de ajuste por corrección de la desviación correspondiente al año 2021).
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por reciente Sentencia de 15 de Febrero de 2022 condena a una empresa a implantar en el plazo de 30 días un sistema de registro de jornada fiable y objetivo que mida el tiempo real de la jornada de trabajo de cada trabajador y que sea accesible, a los trabajadores, a la representación legal de los mismos y a la Inspección de Trabajo y Seguridad social.
Por ello, es aconsejable para todas las compañías que el registro de la jornada sea accesible para la totalidad de los empleados mediante el uso de los medios informáticos que así lo garanticen y acrediten.
Por Real Decreto 152/2022, de 22 de Febrero de 2022, publicado en el BOE de 23 del mismo mes y año, se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2022 en las siguientes cuantías, dependiendo de si es mensual o diario:
Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad.
La entrada en vigor es con efecto retroactivo al 1 de Enero de 2022.
Cuando la Inspección de Trabajo nos notifica una visita es importante tener en cuenta algunos puntos básicos que debemos revisar para afrontar con éxito dicha Inspección. En el presente cuadro se recogen los puntos que debemos revisar llegado dicho momento con el fin de ver si nuestra empresa cumple todos los requisitos exigidos en la legislación vigente. Son puntos tan importantes como planes de igualdad, registro de jornada, desconexión digital, subcontrataciones o política de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Junto con dichos punto a vigilar se recogen las infracciones más habituales en cada uno de ellos y las sanciones a las que se enfrentará nuestra empresa en caso de incumplimiento.
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PUNTOS A VIGILAR |
INFRACCIONES HABITUALES |
SANCIONES
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| Revisar las políticas de contratación
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Contratación irregular
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Entre 1.000 y 10.000 € de multa por contrato irregular
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| Condiciones ERTE
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Fraude en los ERTE
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Multa entre los 7.501 y 225.018 €
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| Plan de Igualdad
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No contar con un Plan de Igualdad
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Multa entre los 750 hasta 225.018 € n función de si son graves o muy graves
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| Registro salarial
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No tener registro salarial
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Multas de hasta 7.500 €
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| Registro de jornada
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Exceder el máximo de horas extras
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Multa de hasta 7.500 €
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| Desconexión digital
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Obligar al trabajador a contestar correos electrónicos fuera de la jornada
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Multa de hasta 7.500 €
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| Teletrabajo
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No proporcionar los materiales necesarios para realizar el trabajo en remoto
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Multa de hasta 7.500 €
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| Canal de denuncias
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No disponer de un canal de denuncias
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Hasta 60.000 € de multa
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| Adecuación de salarios
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No actualizar salario a convenio o al SMI
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Multas entre los 750 hasta 225.018 € en función de si son graves o muy graves
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| Subcontrataciones
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Cesión ilegal de trabajadores
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Multas entre los 7.501 y lo2 225.018 €
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| Cotización y abono de cuotas a la Seguridad Social
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Falta cotización y abono de cuotas a la Seguridad Social
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Multa entre los 750 hasta 225.018 € en función de si son graves o muy graves
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| Prevención de riesgos laborales
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Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
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Para infracciones leves desde 45 a 2.450 €, graves hasta 49.180 € o muy graves hasta 983.736 €
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Por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 9 de Diciembre de 2021, publicada en el BOCM de 20 del mismo mes y año, se publican las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2022.
Hacemos constar el link de la citada Resolución en la que consta la relación de estas Fiestas de ámbito local:
https://www.bocm.es/bocm-20211220-20
El pasado 26 de Octubre de 2021 el Tribunal Constitucional dictó Sentencia por la que se declaran nulos los artículos 107.1.2º párrafo, 107.2ª) y 107.4 del Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, relativos al método de cuantificación del Impuesto la Plusvalía Municipal.
Aunque la Sentencia establece que no se pueden revisar las situaciones anteriores al 26 de Octubre de 2021, se debe analizar cada caso concreto para valorar su aplicación. En concreto, se plantean fundamentadas dudas respecto a que no se puedan reclamar las plusvalías pagadas por el sistema de autoliquidación realizadas en los últimos cuatro años.
Es por ello que desde este Despacho de Abogados se está reclamando la devolución de las cantidades pagadas por dicho impuesto por el sistema de autoliquidación realizado en los últimos cuatro años.
Por Real Decreto 817/2021, de 28 de Septiembre de 2021 (BOE de 28-9-2021), se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con efectos económicos a partir del día 1 de Septiembre del año 2021.
Por lo tanto, a partir del día 1 de Septiembre de 2021, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo, ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,71€ día ó 965€/mes (según se compute por días o meses), con catorce pagas al año.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie, en ningún caso, pueda dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de fecha 23 de Septiembre de 2021 se publica el Decreto 219/2021 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, que aprueba el calendario laboral de la región para el año 2022, en el que figuran los siguientes doce (12) días festivos:
1 ENERO (Sábado) AÑO NUEVO
6 ENERO (Jueves) EPIFANÍA DEL SEÑOR (Reyes Magos)
14 ABRIL (Jueves) JUEVES SANTO
15 ABRIL (Viernes) VIERNES SANTO
2 MAYO (Lunes) FIESTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
25 JULIO (lunes) SANTIAGO APÓSTOL
15 AGOSTO (lunes) ASUNCIÓN DE LA VIRGEN
12 OCTURE (miércoles) FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA
1 NOVIEMBRE (Martes) DÍA DE TODOS LOS SANTOS
6 DICIEMBRE (Martes) DÍA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
8 DICIEMBRE (Jueves) INMACULADA CONCEPCIÓN
26 DICIEMBRE (Lunes) traslado NATIVIDAD DEL SEÑOR
Cada Ayuntamiento, a su vez, elegirá otras dos fiestas a celebrar en su Municipio. Una vez se publiquen en B.O.C.M., se comunicará.
Las doce fiestas citadas, más las dos fiestas que señalen los Ayuntamientos (por tanto las 14 fiestas), son abonables y no recuperables.
Este Despacho de Abogados ha negociado y firmado el día 26 de Julio de 2021 el preacuerdo del nuevo CC de Hostelería.
Las cuestiones sustanciales son:
Con la negociación de este nuevo Convenio Colectivo se ha conseguido estabilización y seguridad, tanto para los trabajadores, como para todo el sector empresarial, habiendo firmado todas las partes intervinientes un acuerdo muy satisfactorio para ambas, teniendo en cuenta, sobre todo, la grave crisis que afecta a este sector por la pandemia del covid-19.
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