ELEMENTOS BÁSICOS A TENER EN CUENTA EN UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Cuando la Inspección de Trabajo nos notifica una visita es importante tener en cuenta algunos puntos básicos que debemos revisar para afrontar con éxito dicha Inspección. En el presente cuadro se recogen los puntos que debemos revisar llegado dicho momento con el fin de ver si nuestra empresa cumple todos los requisitos exigidos en la legislación vigente. Son puntos tan importantes como planes de igualdad, registro de jornada, desconexión digital, subcontrataciones o política de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Junto con dichos punto a vigilar se recogen las infracciones más habituales en cada uno de ellos y las sanciones a las que se enfrentará nuestra empresa en caso de incumplimiento.
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PUNTOS A VIGILAR |
INFRACCIONES HABITUALES |
SANCIONES
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| Revisar las políticas de contratación
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Contratación irregular
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Entre 1.000 y 10.000 € de multa por contrato irregular
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| Condiciones ERTE
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Fraude en los ERTE
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Multa entre los 7.501 y 225.018 €
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| Plan de Igualdad
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No contar con un Plan de Igualdad
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Multa entre los 750 hasta 225.018 € n función de si son graves o muy graves
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| Registro salarial
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No tener registro salarial
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Multas de hasta 7.500 €
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| Registro de jornada
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Exceder el máximo de horas extras
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Multa de hasta 7.500 €
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| Desconexión digital
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Obligar al trabajador a contestar correos electrónicos fuera de la jornada
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Multa de hasta 7.500 €
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| Teletrabajo
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No proporcionar los materiales necesarios para realizar el trabajo en remoto
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Multa de hasta 7.500 €
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| Canal de denuncias
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No disponer de un canal de denuncias
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Hasta 60.000 € de multa
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| Adecuación de salarios
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No actualizar salario a convenio o al SMI
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Multas entre los 750 hasta 225.018 € en función de si son graves o muy graves
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| Subcontrataciones
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Cesión ilegal de trabajadores
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Multas entre los 7.501 y lo2 225.018 €
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| Cotización y abono de cuotas a la Seguridad Social
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Falta cotización y abono de cuotas a la Seguridad Social
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Multa entre los 750 hasta 225.018 € en función de si son graves o muy graves
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| Prevención de riesgos laborales
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Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
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Para infracciones leves desde 45 a 2.450 €, graves hasta 49.180 € o muy graves hasta 983.736 €
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